Эта схема широко применяется в торговле. Место уволенного за­нимает другой, его постигает та же участь, а магазин экономит на зарплате.

Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испыта­тельный период работник наиболее уязвим. Бороться с этим очень сложно, но можно.

    Во-первых, требуйте подписания трудового договора, в котором будут оговорены условия оплаты труда даже на период испытатель­ного срока: размер оклада и премии. Если вам при увольнении не выплатят все деньги, причитающееся по договору, вы сможете взы­скать эти деньги по решению суда. А суд потребует у руководства магазина финансовую документацию, подтверждающую недостачу и отсутствие продаж. Но никакому владельцу магазина не захочется связываться с судом - проще с вами расплатиться.

    Во-вторых, о предстоящем увольнении работодатель обязан сообщить работнику письменно не позднее чем за 3 дня, указав причины увольнения.

    Мотивы увольнения должны выглядеть убедительно. Расплыв­чатые формулировки вроде «не понравился», «не выдер­жал испытания» не прокатят.

    Если письменные объяснения кажутся шаткими или работо­датель просто отказывается их дать, у вас большие шансы выиграть дело в суде. Дей­ствовать нужно быстро, так как срок исковой давности по увольнениям в суде 1 месяц, в инспекции по труду

§ Ст. 70 Трудового кодекса РФ

Внимание!

    Трудовой кодекс запрещает на­значать испытательный срок бере­менным женщинам, людям, про­шедшим конкурс на замещение должности, и выпускникам всех учебных заведений, впервые по­ступающим на работу по получен­ной специальности.

УВОЛЮ ПО СТАТЬЕ!..

    В период массовых сокращений задача любого работодателя - провести их с наименьшими финансовыми потерями для себя (по­скольку сокращенным полагаются немалые компенсации) и не на­рушить при этом закон. О работниках, как правило, мало кто думает. У работодателя при этом два пути: уговорить работника написать заявление «по собственному» либо уволить «по статье»: несоответ­ствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины (прогул), по болезни, из-за неоднократного невыполнения долж­ностных обязанностей.

    Работнику часто так и говорят: не напишешь заявление сам, повод уволить всегда найдется. Мы верим... И очень глубоко заблуждаем­ся, играя на руку нечистоплотному работодателю. Уволить работ­ника «по статье» не так-то просто, если, конечно, он не наркоман, пьяница или злостный нарушитель трудовой дисциплины.

ПРОФНЕПРИГОДЕН...

    Признать сотрудника недостаточно квалифицированным по за­кону очень сложно. Для этого нужно провести аттестацию всех работников компании. Работодатель обязан доказать необхо­димость проведения такой аттестации, которая возможна: при внезапном падении производства, увеличении объема брака, при неоднократных жалобах потребителей на товары или услуги, пред­лагаемые данной организацией. Но, даже если аттестация проведе­на с соблюдением закона, всем не прошедшим аттестацию руково­дитель обязан предложить вакантные должности, соответствующие их квалификации.

§ Ст. 81 Трудового кодекса РФ

ПРОГУЛЬЩИК...

    Факт прогула доказать непросто. По закону прогул - это «отсут­ствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

§ Пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ

ПЬЯНИЦА...

    Чтобы уволить сотрудника за пьянство, недостаточно сказать ему «дыхни». Состояние алкогольного опьянения в рабочее вре­мя должен зафиксировать врач специализированного учреждения. Иначе работник всегда сможет опротестовать такое увольнение в суде, куда работодатель не сможет представить доказательства факта этого самого опьянения.

НАРУШИТЕЛЬ ДИСЦИПЛИНЫ...

    Можно уволить сотрудника за неоднократные дисциплинарные взыскания. Однако если они абсурдны, то это легко доказать в суде. К примеру, если сотрудник, опоздав один раз и получив за это выго­вор, опаздывает повторно, фактически его можно уволить. Но суд, скорее всего, признает, что наказание (то есть увольнение) не со­ответствовало тяжести проступка.

ЧАСТО БОЛЕЕТЕ...

    Уволить из-за длительной болезни вообще нельзя - нет в законе та­кой статьи. Работодатель имеет право предложить работнику другую работу, временную или постоянную, в связи с медицинским заключе­нием, которое вправе представить работник (но он может его и не представлять). А если такой работы нет или предложенная работа не устраивает работника, работодатель вправе уволить его, с выплатой двухнедельного среднего заработка.

§ Ст.178 Трудового кодекса

ПО СОКРАЩЕНИЮ

    ПОМНИТЕ: написать такое заявление никогда не поздно, но по­том изменить что-либо почти невозможно. Доказать, что вы сдела­ли это под давлением, практически нереально.      .

А СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ?

    Этот вопрос обиженные работники задают чаще всего. Отсудить можно, а значит, нужно: незаконность увольнения и, как след­ствие, выплату зарплаты за все время вынужденного прогула. Су­диться для восстановления на прежней работе  непрактично. Такого работника начинают терроризировать. А вам это нужно?..

ЗАТЯНУЛИ РАСЧЕТ

    ... Или не выдают трудовую книжку при увольнении. Это тоже повод для обращения в суд. Можно потребовать от работодателя компен­сации за лишение возможности трудиться. Она будет равна средне­му заработку работника за весь период задержки. Неплохой шанс получить двойную зарплату. Если работодатель надолго затянул окончательный расчет, требуйте через суд компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования банка.

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация