■ График отпусков является обязательным для работников и работодателя.
§ Ст. 123 Трудового кодекса РФ
Перенос отпуска по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях, когда отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на производственном процессе, и только с согласия самого работника.
§ Ст. 124 Трудового кодекса РФ
Поскольку вы не дали согласия на перенос отпуска, начальство обязано вам его оформить с той даты, которая указана в графике. В противном случае действия вашего руководства можно расценить как нарушение трудового законодательства.
Так что вы можете смело уйти в отпуск самовольно, даже если не будет издан приказ. Это не будет считаться прогулом, так как работодатель в нарушение трудового законодательства отказал вам в предоставлении отпуска, запланированного утвержденным графиком. Такие случаи рассматривались в судах, и Верховный суд разъяснил, что их нужно решать в пользу работника.
§ Пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. 03. 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса РФ»
ВНИМАНИЕ!
Однако если в графике отсутствует конкретная дата начала отпуска, а указан только месяц, то работодатель вполне может расценить уход в отпуск в один из дней этого месяца как прогул. Но если вы уйдете в самый последний день месяца, то начальство не будет иметь права вас наказать.
Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация