Начнем с юридической стороны вопроса: в связи с медицинским заключением вам должны были предложить более легкий труд, соответствующий рекомендациям врачей. Но при отсутствии такой работы работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, то есть уволить вас по статье, в которой так и написано: увольнение по медицинским показаниям в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.
§ П. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ
В этом случае работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
§4.2 ст. 178 Трудового кодекса РФ
Но ни в коем случае не пишите заявлений по собственному желанию, поскольку в этом случае вам не выплатят никаких пособий.
Что же касается психологического аспекта, то давайте будем объективными: вашему работодателю, действительно, непросто найти работу женщине довольно преклонного возраста, да еще и перенесшей такую сложную операцию. Тем более, что работа у вас тяжелая. И судя по письму, другой просто нет. Так что отнеситесь к ситуации философски: если вы еще чувствуете в себе силы поработать и финансово помочь внуку-студенту, пусть работодатель сейчас увольняет вас по статье с выплатой двухнедельного пособия. У вас будет время восстановить свое здоровье, и потом найти себе работу по силам и по возрасту.
Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация