Увы, сократить вас могли. Увольнение педагогических работников средних специальных учебных заведений по инициативе админи­страции, связанное с сокращением штатов работников, допуска­ется только после окончания учебного года.

§ П.56 Типового Положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2008 г. № 543

К работникам среднего специального учебного заведения отно­сятся педагогические работники и учебно-вспомогательный и об­служивающий персонал.

§ П. 49 указанного Положения

Ваша должность относится к руководящей, и на нее данная гарантия не распространяется.

Что касается общих правил, то работодатель не обязан обосновы­вать необходимость сокращения .Главное, чтобы сокращение самой штатной единицы, действительно, было произведено. Незаконным будет считаться, если на вашу сокращенную должность через не­которое время будет принят другой работник. Также работодатель обязан был уведомить вас о сокращении не менее, чем за 2 месяца.

Кроме того, вам должна была быть предложена работодателем дру­гая работа, если в штате имелись вакансии.

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация