Вам ответили неправильно. Размер пособия рассчитывается, ис­ходя не из того, сколько вы проработали на данном (новом) пред­приятии, а исходя из того, работали ли вы 6 и более месяцев перед отпуском по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вам действительно должны выплачивать в новой организации, но в размере 40% среднего заработка по ме­сту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовав­ших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальное пособие по уходу за первым ребенком с 1 января

2008 г. составляет 1873,10 руб., на второго и последующих детей - 3746,20 руб. Максимальный размер пособия не может превышать 7492,40 руб. До 1 января эти суммы соответственно были следую­щими: 1657,61 руб.; 3315,22 руб. и 6630,44 руб.

§ Ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

И чтобы получать это пособие, вам вовсе не обязательно нараба­тывать какой-то стаж на данном предприятии.

Хотя работать неполный рабочий день вам не возбраняется. При этом за вами сохраняется право на ежемесячное пособие в полном его объеме (статья та же).

Если вам платили пособие в меньшем объеме, вы имеете полное право требовать возмещения недостающей суммы. Напишите заяв­ление на перерасчет. В случае отказа можете обращаться в инспек­цию по труду или суд. Но это все возможно при условии, что вы ра­ботали официально по трудовому договору и были работодателем застрахованы в фонде социального страхования.

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация