■ В первую очередь, регламентировать оплату труда должен ваш трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя (например, положение об оплате труда), с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись. Размер оплаты труда является условием трудового договора. В договоре должна быть четко оговорена ваша зарплата (оклад, доплаты за эксперимент и прочие доплаты).
§ Ст.57 Трудового кодекса РФ
Условия трудового договора могут быть изменены в двух случаях: только по соглашению сторон...
§ Ст.72 Трудового кодекса РФ
...Либо в случае изменения организационных или технологических условий труда.
§ Ст.74 Трудового кодекса РФ
Но об этих изменениях работодатель должен известить работника не менее, чем за 2 месяца с указанием причин.
При несоблюдении работодателем указанных условий вы можете в судебном порядке потребовать сохранения прежних условий трудового договора, т.е. того размера оплаты труда, который фактически был у вас с момента приема на работу.
Но если в трудовом договоре не были отражены ваши доплаты за эксперимент, то вам в суде сложно будет что-либо доказать.
Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация