Нельзя задерживать выплату пособия по больничному листу толь­ко потому, что ваш работодатель не получил каких-то денег от го­сударства. Законодательство вообще этого не предусматривает. Зато закон четко обязывает работодателя: «Выплата пособий осу­ществляется работодателем в ближайший после назначения посо­бий день, установленный для выплаты заработной платы».

§ Ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособно­сти, по беременности и родам граждан, подлежащих обяза­тельному социальному страхованию»

    То есть, если вы вышли на работу и успели предъявить в бухгал­терию свой больничный лист до закрытия табеля, вам его должны оплатить в ближайший день выплаты зарплаты.

    Дополнительно поясню: работодатель может и не получить какого-то возврата от государства. Дело в том, что работодатель (если он ведет «белую бухгалтерию») обязан выплачивать страховые взно­сы за каждого своего работника в Фонд социального страхования (ФСС). Из этих страховых взносов по каждому периоду вычитаются суммы выплаченных пособий (например, по больничным листам, по беременности и родам и т. д.).

    И если работодатель выплатил по больничным листам больше, чем составляет сумма страховых взносов государству, то он имеет право получить от ФСС недостающие деньги. Но и в этом случае работодатель должен сначала выплатить пособие работнику.

    А вопросы расчетов с государством - это другое законодатель­ство, и оно не касается самого работника. Более того, при за­держке выплат, в том числе и по больнич­ному листу, работо­датель обязан выпла­тить проценты - 1/300 ставки рефинансиро­вания.

§ Ст. 236 Трудового кодекса РФ

    С 13 июля 2009 г. ставка рефинансирования банка составляет 11% годовых. То есть за каждый день просрочки выплаты больнич­ного вам будет капать 11/300, то есть примерно 0,04% от суммы задолженности.

ВАЖНО!

    Подавая больничный лист, сопро­водите его заявлением с просьбой оплатить его в ближайшую зарплату (со ссылкой на закон).

Если задержки по оплате больнично­го листа стали нормой, можете об­ратиться в инспекцию по труду.

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация