■ Увольнение переводом существует и сейчас. С единственным отличием: если в советские времена при переводе сохранялся рабочий период для ежегодного оплачиваемого отпуска, то в нынешнем законодательстве этого нет. Работник получает компенсацию за неотгулянный отпуск, а на новом месте он должен отработать не менее полугода для того, чтобы иметь гарантированное право на него.
Но осталось другое преимущество такого способа сменить работу.
Ваш будущий работодатель пишет письмо нынешнему с просьбой уволить вас в порядке перевода, и это письмо является гарантией вашего трудоустройства.
ВАЖНО!
Если вы придете устраиваться в организацию, куда вас приглашают, не позже чем через месяц после увольнения с нынешней работы, то новый работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права отказать вам в приеме на работу.
§ Ст. 64 Трудового кодекса РФ
Так что предложение пригласить вас в порядке перевода говорит о серьезности намерений со стороны приглашающего. Он готов подтвердить его не только словом, но и документом.
Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация
-1.jpg)
