онлайн юридическая консультация бесплатно москва

КТО ЗАПЛАТИТ УЧИТЕЛЮ?..

Работаю в группе продленного дня. Если учитель другой группы уходит на больничный, эту группу присоединяют к моей, но замещение не оплачивают. Правомерно ли это?

КАК ПО ЗАКОНУ НАЧИСЛЯЮТ ПРЕМИИ?

Торговое предприятие выплачивает работникам заработ­ную плату, состоящую из базового оклада, процента от продаж, производственной премии, доплаты до МРОТ. К юби­лейной дате нашего предприятия руководство решило выпла­тить работникам премию (хотя в локальных актах предприятия не предусмотрена выплата премий к юбилейным и празднич­ным датам). При начислении зарплаты бухгалтерия предпри­ятия включила премию в общий заработок, исключив доплату до МРОТ. Правомерны ли действия бухгалтерии предприятия? Должна ли оплата труда превышать МРОТ, с учетом выплат премий к празднику?

НАЧАЛЬСТВО ПРЕМИРУЕТ СЕБЯ

Я работаю в МУП «Шарьялестеплосервис» дежурным опе­ратором. К началу отопительного сезона был издан при­каз, где бухгалтерией начислена премия ИТР - 100% оклада, а рабочим - 30% оклада. Хотя все работы по подготовке ко­тельных к отопительному сезону выполняли именно рабочие. Например: главный бухгалтер получила 11 958 руб., а слесарь 1 177 руб. Администрация предприятия ссылается на пункт коллективного договора. Но мы этот договор не принимали и не слышали о нем. Нас ознакомили с ним 10 ноября 2009 г. Правомерно ли руководству предприятия так распределять премию? Костромская обл.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫДАВАТЬ МЕДИЦИНСКИЙ ПОЛИС РАБОТНИКУ?

Работаю у частного предпринимателя, применяющего упрощенную систему налогообложения. Знаю точно, что за всех работающих он выплачивает все положенные страхо­вые взносы. А вот медицинские полисы нам не дают. Гово­рят, именно потому, что находятся на упрощенной системе налогообложения! Положены ли нам хоть какие медицин­ские полисы по месту работы? г. Санкт- Петербург

ОБМАНОМ ПЕРЕВЕЛИ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

Работаем в ЖКХ г. Комсомольска. В мае 2009 г. произошло сокращение, а оставшимся работникам было предложено написать заявление о переводе в самостоятельную организацию ООО «Коммунальщик». Договор с ними мы не видели и не подписывали. Но после перевода заработная плата стала зна­чительно меньше. Руководство, перестало платить надбавку за выслугу, но ведь стаж у нас не прерывался, и организация только сменила название. Право ли руководство, и если нет, то как отстоять свои права?