онлайн юридическая консультация бесплатно москва

КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ЕСЛИ СТРАХОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКА МЕНЕЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ

Если работник имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий). Напомним, что с 1 января 2013 г. МРОТ составляет 5205 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ, ст. 2 Закона N 232-ФЗ).

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ - БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. Поэтому законодатель предоставляет работодателю право применить такую меру наказания, как увольнение, даже за единственный прогул.

НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЯ СРОКА ВЫПЛАТЫ МОГУТ ОЖИДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Работодатель в нарушение ст. 141 ТК РФ выплатил заработную плату жене умершего работника по истечении трех недель с момента ее обращения с заявлением о данной выплате. Какие неблагоприятные последствия нарушения срока выплаты могут ожидать работодателя? Обязан ли он в таком случае уплатить проценты за несвоевременную выплату заработной платы?

Как правильно отозвать работника из ежегодного отпуска консультация юриста

Здравствуйте! Я работаю специалистом отдела кадров и у меня вопрос по вызову работника из ежегодного отпуска. С процедурой вызова у меня проблем нет, я все знаю как и что совершить. Вопрос в том, что работник работает по сменам - сутки через трое. Мы хотим вызвать ее на время больничного с 08 по 14 августа 2013 года, с 15 августа и она пойдет уже в свои привычные смены.

Охрана здоровья граждан, занятых отдельными видами профессиональной деятельности

В целях охраны здоровья граждан, предупреждения инфекционных и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, произ­водств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утвер­ждается Правительством Российской Федерации, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.