С 26.03.2020г. Торгово-промышленная палата РФ и региональные подразделения начали осуществлять выдачу сертификатов о форс-мажоре (обстоятельствах непреодолимой силы)
Телефон Горячей Линии для жителей Москвы и Московской области
Юридическая Консультация в Офисе и по Телефону
С 9-00 до 21-00
(916) 116-44-78
УЛОВКИ НАЧАЛЬСТВА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
В период кризиса от увольнения (сокращения) не застрахован никто. И если избежать этого не удается, нужно позаботиться о лучших условиях ухода.
Дело в том, что трудовое законодательство достаточно надежно защищает граждан от несправедливых увольнений. Просто работодатели намеренно не соблюдают эти законы или обходят их, а работники, как правило, их просто не знают. Поэтому чаще всего не могут уверенно защитить себя от не законного увольнения или получить при сокращении максимальные компенсации.
Мы бригадой строителей работали в ООО «ЭВОКС-39», в декабре и январе из-за кризиса были в отпуске без содержания. В марте нам сказали, что надо написать заявление и перевестись в ООО «ЭВОКС», что мы и сделали. С нами заключили новый трудовой договор сроком до 15 мая 2009 года, пообещав, что зарплату за февраль выплатят позже. По окончании трудового договора мы уволились, так как зарплата стала в 2 раза меньше. При увольнении нам не выплатили зарплату за февраль, а также расчет за неиспользованные дни отпуска. Мы обратились в прокуратуру г. Лабинска Краснодарского края. Там нам сообщили, что наше заявление они направили в комиссию по трудовым спорам. Прошло уже 2 месяца. В комиссии говорят, что по адресу, где находился офис фирмы, его уже нет. Но мы знаем, что фирма эта «ЭВОКС-39» взяла подряд на строительство и снова набирает рабочих. Объясните, пожалуйста, куда еще в таком случае можно обращаться?
Читать полностью...Муж проработал на предприятии 30 лет. В феврале 2008 г. его уволили по сокращению штата с записью в трудовой. Выплатили выходное пособие и заключили договор оказания услуг. Условия работы и все обязанности остались прежними. В 2009 г. договор не продлили и муж встал на учет в центр занятости. Но там ему начислили минимальное пособие. Из-за того, что договор не трудовой. К тому же мы узнали, что договор об оказании услуг не засчитывается в стаж. Это так?
Читать полностью...Подруга работала у индивидуального предпринимателя (ИП). Ей предложили уволиться по личному желанию. Но, она не хочет писать это заявление, чтобы получать максимальное пособие по безработице. Но в службе занятости ей сказали, что она все равно будет получать минимальное, потому что работала у ИП. Если это, действительно, так, то получается настоящая дискриминация. г. Киров
Читать полностью...С 1 сентября 2009г. одну ставку лаборанта у нас в школе сократят. И я, как пенсионерка, - первый кандидат на вылет. Обязано ли наше руководство вместе с процедурой сокращения уведомить обо мне нашу службу занятости? Имеет ли право служба занятости отказать пенсионерке в постановке на учет? Ведь я человек еще работоспособный, а пенсия мизерная... Кировская обл.
Читать полностью...Работала на железной дороге по сменному графику. Потом родила ребенка. Вышла на работу, когда дочке исполнилось 2 года. В отделе кадров сказала, что теперь в ночные смены работать не смогу. Но меня заставляют. Скажите, имеют ли право заставить меня работать в ночные смены? И вообще, в каких документах можно прочитать об особенностях труда женщин? г. Орск
Читать полностью...