С 26.03.2020г. Торгово-промышленная палата РФ и региональные подразделения начали осуществлять выдачу сертификатов о форс-мажоре (обстоятельствах непреодолимой силы)
Телефон Горячей Линии для жителей Москвы и Московской области
Юридическая Консультация в Офисе и по Телефону
С 9-00 до 21-00
(916) 116-44-78
УЛОВКИ НАЧАЛЬСТВА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
В период кризиса от увольнения (сокращения) не застрахован никто. И если избежать этого не удается, нужно позаботиться о лучших условиях ухода.
Дело в том, что трудовое законодательство достаточно надежно защищает граждан от несправедливых увольнений. Просто работодатели намеренно не соблюдают эти законы или обходят их, а работники, как правило, их просто не знают. Поэтому чаще всего не могут уверенно защитить себя от не законного увольнения или получить при сокращении максимальные компенсации.
Я - инвалид 3 группы. Часто бываю на больничном. А больничный оплачивают нерегулярно: раз в 2-3 мес., объясняя тем, что выплату задерживает соцстрах. Существуют ли конкретные сроки выплаты по больничным листам? г. Рязань
Читать полностью...Работаю уборщицей в Доме культуры. С 2009 года наша зарплата стала 4 330 руб. Расчет делают так: оклад уборщицы - 1 600,62 руб., доплата - 2 729,38 руб. Была на больничном с 17 по 31 марта. Вышла 1 апреля. Больничный отдала сразу. За март начислили оклад - 762,20 руб., доплата -1 297,70 руб. Итого 2 061,90 руб., больничный не вошел. В апреле: оклад 1 527,86 руб., доплата 730,11 руб. + больничный (299,21+1576 руб.). Итого в апреле 4 133,18 руб. Получается, что больничный оплатили, а половину работы в апреле не оплатили, то есть полмесяца я работала бесплатно. Бухгалтер говорит, что выше 4 330 руб. она не имеет права платить. пос. Углов, Новгородская обл.
Читать полностью...Проще всего рассчитать отпускные, если человек полностью отработал 12 месяцев без болезней, отпуска за свой счет, поездок в командировку и т. д. В этом случае складывают все суммы, заработанные человеком за 12 месяцев, делят на 12, затем на 29,4 и умножают на количество дней отпуска.
Читать полностью...Работаю в местном МУП с 2004 г. В 2008 г. мне был предоставлен отпуск по беременности и родам. Затем по моему заявлению был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот момент всех работников, в том числе и меня, согласно нашим заявлениям перевели из одного предприятия в другое. И, как мне пояснил бухгалтер, пособие по уходу за ребенком я буду получать по минимальному размеру (1975 руб.), так как среднего заработка в новом предприятии у меня нет и исчислять 40% не из чего. В настоящее время по моему заявлению мне предоставлен неполный рабочий день (4 часа). Теперь я получаю минимальное пособие и зарплату за отработанное время. Так я уже работаю 4 месяца. Сколько нужно отработать времени, чтобы пособие увеличилось? И если все это незаконно, то на какие законы ссылаться и можно ли в этом случае вернуть недополученное пособие? Амурская обл.
Читать полностью...Работаю старшей медсестрой в детском приюте. Раньше у нас был дополнительный отпуск, но в этом году сказали, что вышло новое постановление, по которому воспитателям он положен, а медработникам - нет. Скажите, правда ли это? И если да, то что это за постановление?
Читать полностью...