С 26.03.2020г. Торгово-промышленная палата РФ и региональные подразделения начали осуществлять выдачу сертификатов о форс-мажоре (обстоятельствах непреодолимой силы)
Телефон Горячей Линии для жителей Москвы и Московской области
Юридическая Консультация в Офисе и по Телефону
С 9-00 до 21-00
(916) 116-44-78
УЛОВКИ НАЧАЛЬСТВА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
В период кризиса от увольнения (сокращения) не застрахован никто. И если избежать этого не удается, нужно позаботиться о лучших условиях ухода.
Дело в том, что трудовое законодательство достаточно надежно защищает граждан от несправедливых увольнений. Просто работодатели намеренно не соблюдают эти законы или обходят их, а работники, как правило, их просто не знают. Поэтому чаще всего не могут уверенно защитить себя от не законного увольнения или получить при сокращении максимальные компенсации.
Работаю кастеляншей в больнице и по совместительству убираю несколько палат. Скажите, положено ли мне два отпуска по основной работе и по совместительству? г. Липецк
Читать полностью...Мы работаем 2 ночи подряд с 17 часов до 5 часов утра, затем один день отсыпной. Положено ли по закону работать по две ночи подряд? И могут ли при таком графике работы нас переводить на оплату по жесткому окладу, без оплаты ночных? Или в наш оклад уже заложена оплата ночных? Кассиры автотранспорта, Московская обл.
Читать полностью...Выплачивается ли 2-месячное пособие по сокращению совместителям, и вообще, как сокращают совместителей? г. Дзержинск Нижегородской обл.
Читать полностью...Я 12 лет проработала в одной организации. Она не раз меняла свое название, при этом находилась на одном и том же месте. Меня незаконно уволили, но суд меня восстановил. Я пришла устраиваться, но меня не приняли: организация снова сменила название. Я подала заявление в суд на вновь создавшуюся фирму, но дело проиграла: суд решил, что новая организация не имеет отношения к предыдущей. Как мне доказать, что это одна и та же фирма? То же руководство, те же работники... Челябинская обл.
Читать полностью...Моя дочь работает музыкальным руководителем в двух муниципальных детских садах. Когда в одном саду она работала на ставку, а в другом - на 0,5 ставки, то больничные оплачивали в обоих садах. Сейчас в одном саду она работает на 1,5 ставки, в другом - на 0,5 ставки, в последнем оплачивать больничный ей отказались. Ответьте, правомерно ли это? Калининградская обл.
Читать полностью...